国网阿克塞县供电公司多项举措力保“迎峰度冬”

技术发展如何与经济社会复杂场景应用相融合是该领域当前面临的重要挑战。

在不知所起的生物情缘中，他碰到了成长路上的诸多良师益友，他们兴趣相同，又都能耐得住做科研的寂寞。作为2020年中国科学院朱李月华优秀教师奖的获得者，他积极参与教学改革，开设小班制课程《病原表观遗传学》。

其间，他越发意识到科研服务人类才有价值。2012年进入研究所工作时，江陆斌就迅速组建了一支充满朝气的科研团队，重点培养课题组内研究生实践创新能力，积极指导研究生跟踪学科前沿，鼓励研究生参加国内外学术交流，拓宽视野。一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更远，这是江陆斌奋斗路上的成功经验。持之以恒 务实创新 突破传统研究思路和技术瓶颈，是江陆斌带领团队一直在做的事。研究恶性疟原虫致病过程中介导免疫逃逸和多通路感染人体红细胞的新机制、挖掘疟疾疫苗和抗疟药研发的新靶标、探索疟疾临床防控的新策略江陆斌及其团队开拓出了表观遗传学研究领域新沃土。

此外，在创新性成果转化上，江陆斌及其团队创造性地将表观遗传学理论应用到新型抗疟药物研发中，发现了一个组蛋白去乙酰化酶抑制剂奎斯诺。比如，为疟疾疫苗研发提供转基因全虫疫苗新策略，为探寻干预恶性疟原虫感染红细胞所有通路的疟疾治疗方案提供潜在靶点，为延缓衰老和预防神经退行性疾病提供新的理论依据和潜在靶标，等等。不过，科研中的他却十分有冲劲儿。

更重要的是，该所还按照中科院的相关政策为博士后打开了职业天花板。像柴琪瑶、龚路遥一样，胡鹏杰也是微生物所一名硕博连读的土著。未来，我们希望初中级科研系列采取流动的方式，干得好的才能留下来。钱韦回忆，上世纪90年代末自己做博士后期间的经历，那时由于这一岗位处于灰色地带，既不是学生也不是职工，没有个人保险，更谈不上福利。

中科院院长侯建国曾强调加强博士后储备队伍建设。版权声明：凡本网注明来源：中国科学报、科学网、科学新闻杂志的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来源和作者，且不得对内容作实质性改动。

一直以来，博士后的身份定位在我国都处于一个模糊地带。特别优秀的人员还会推荐参加中科院高层次人才计划和微生物所青年研究组长岗位选拔，成为青年学术带头人。据了解，该计划分为三个奖励等级，分别奖励5万、3万和1万元，自2021年12月首次开展以来，已有17人入选，获得由该所所长创新改革基金增发的特别绩效奖励。未来，他希望深耕人类病原真菌这一每年会导致全球超过200万人死亡的领域，以基础研究为依托开发新的诊疗策略，期望最终在临床上实现治病救人。

他们在博士后期间也有很强的职业诉求和自我驱动能力，相信他们能把自己的研究方向做大做强。而对于研究生，课题组长的职能更多是培养。这支青年人才队伍取得了一批亮眼的科研、专利成果。也可以担任小负责人带领小团队完成自己感兴趣的研究课题，参加和组织国内外学术交流活动，在各个方面得到锻炼。

这些资助包括国家自然科学基金面上或青年基金、博士后创新人才支持计划、博士后科学基金面上资助、博士后国际交流计划引进项目、中科院特别研究助理资助项目等。中科院病原微生物与免疫学重点实验室副主任刘翠华说。

也容易因研究生尚未充分完成科研训练而出现出成果慢、研究成果不可重复等科研问题。去年她作为共同第一作者和同事找到了保护微生物基因组编辑系统的暗物质，这项发表于《科学》的研究有助于从更高维度上认识微生物的免疫策略。

入站短短一年内，刘科芳也已经获得三个国家博士后项目的支持，入选中国科协第七届青年人才托举工程。对于以后想做PI的青年科研工作者来说，也要逐渐确定自己的研究方向，学习如何去建立和管理一个实验室。龚路遥表示，从学生到职工的身份转变，意味着更大的独立空间和主观能动性。目前王琳淇课题组的博士后仅有一棵独苗。另据统计，截至2020年，我国已设立7000多个博士后站对于龚路遥来说，过去两年的时光也是收获满满。

随着博士后制度的改革，组内组外多位优秀博士生向他表达了做博士后的愿望。打造人才强磁场 在博士后制度改革前，微生物所做了一次统计：研究所有85个课题组，但只有三四十名博士后，且分配极不均衡。

在她看来，如果一名博士在经历了较长期的严格训练后，还继续决定做博士后，就是选定将科研作为事业，进行长期的规划。据了解，此次微生物所博士后制度改革中研究所投入近千万元，随着博士后待遇的大幅提高，尽管通过中国科学院特别研究助理政策获得了稳定的经费支持，但研究组的人才成本也相应增加。

也容易因研究生尚未充分完成科研训练而出现出成果慢、研究成果不可重复等科研问题。龚路遥表示，从学生到职工的身份转变，意味着更大的独立空间和主观能动性。

未来，我们希望初中级科研系列采取流动的方式，干得好的才能留下来。这意味着课题组对博士后的选择会更加严格。微生物所作为国家战略科技力量，必须挑选最优秀的年轻人，承担最大的责任。博士生拿到学位已经30岁左右，很多人要支持自我职业发展，还要养家糊口，工资过低容易消磨科研热情。

合理模式助力更强科研 要增强科研产出，科研力量组成模式必须是合理的。为加快实现国家创新人才高地建设目标，2019年11月，中科院在现有人才机制基础上进一步推出特别研究助理资助项目，其目的旨在吸引优秀博士从事科学研究工作，加强创新型青年科技人才培养，扩大国家战略科技力量后备队伍。

我国研究生教育底子薄、基础弱，这是导致上述现象的一个重要原因。只要符合岗位聘用条件，在站期间就能申报副高级专业岗位。

特别优秀的人员还会推荐参加中科院高层次人才计划和微生物所青年研究组长岗位选拔，成为青年学术带头人。该所在中科院相关布局的基础上对博士后制度进行了大幅改革，以打造吸引博士后人才的强磁场。

为鼓励优秀人才聚焦主业多出成果，该所特别设立了优秀博士后奖励计划微苗计划，表彰当年度做出突出成绩的全职在站博士后研究人员。钱韦回忆，上世纪90年代末自己做博士后期间的经历，那时由于这一岗位处于灰色地带，既不是学生也不是职工，没有个人保险，更谈不上福利。入站短短一年内，刘科芳也已经获得三个国家博士后项目的支持，入选中国科协第七届青年人才托举工程。钱韦说，中科院的软实力也是稀缺资源。

他们在博士后期间也有很强的职业诉求和自我驱动能力，相信他们能把自己的研究方向做大做强。去年她作为共同第一作者和同事找到了保护微生物基因组编辑系统的暗物质，这项发表于《科学》的研究有助于从更高维度上认识微生物的免疫策略。

不过，科研中的他却十分有冲劲儿。从而方便在出站之后，更好地与用人单位对接。

当前，以硕士和博士研究生为主体开展科学研究是我国普遍存在的一个现象。有些课题组多达七八名，也有很多课题组没有博士后。